ค่าชดเชยตามอายุงาน — ตารางมาตรา 118

ค่าชดเชยคือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้ทำผิด (คนละส่วนกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างค้างจ่าย) จำนวนวันขึ้นกับอายุงาน ดังนี้

อายุงานค่าชดเชยเทียบเท่า
120 วัน – ไม่ครบ 1 ปี30 วัน~1 เดือน
1 ปี – ไม่ครบ 3 ปี90 วัน~3 เดือน
3 ปี – ไม่ครบ 6 ปี180 วัน~6 เดือน
6 ปี – ไม่ครบ 10 ปี240 วัน~8 เดือน
10 ปี – ไม่ครบ 20 ปี300 วัน~10 เดือน
20 ปีขึ้นไป400 วัน~13 เดือน

ที่มา: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (อัตรา 400 วันสำหรับอายุงาน 20 ปีขึ้นไป เพิ่มเมื่อ พ.ศ. 2562) · ทำงานไม่ถึง 120 วันไม่มีสิทธิค่าชดเชย

ค่าชดเชยส่วนไหนเสียภาษี ส่วนไหนไม่เสีย

ข่าวดีคือค่าชดเชยส่วนใหญ่ได้รับยกเว้นภาษี โดยกฎกระทรวงฉบับที่ 394 (พ.ศ. 2567) ขยายเพดานยกเว้นเป็นค่าชดเชยไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน 600,000 บาท (แล้วแต่จำนวนใดน้อยกว่า) มีผลย้อนหลังตั้งแต่ 1 มกราคม 2566 จากเดิมที่ยกเว้นเพียง 300 วัน/300,000 บาท แปลว่าคนเงินเดือนไม่สูงมากมักได้รับค่าชดเชยแบบยกเว้นภาษีทั้งก้อน

ถ้าค่าชดเชยเกินเพดานยกเว้น ส่วนที่เกินถือเป็นเงินได้ที่ต้องเสียภาษี แต่ถ้าคุณทำงานกับนายจ้างนี้ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป เงินก้อนที่ได้เพราะออกจากงานสามารถเลือกคำนวณภาษีด้วยวิธีเฉพาะ (แยกใบแนบ ภ.ง.ด.90/91) ซึ่งหักค่าใช้จ่ายได้ 7,000 บาท × จำนวนปีที่ทำงาน บวกอีก 50% ของเงินที่เหลือ ทำให้เสียภาษีน้อยลงมาก เพราะการคำนวณส่วนนี้ซับซ้อนและขึ้นกับเงินได้อื่นทั้งปี เครื่องนี้จึงแสดง "ส่วนที่ต้องนำไปเสียภาษี" เป็นยอดตั้งต้น ให้นำไปคำนวณต่อหรือปรึกษากรมสรรพากร

การเปิดเผยข้อมูล: หน้านี้อาจมีลิงก์ไปยังบทความและเครื่องมือของเราเอง เนื้อหานี้จัดทำเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี หรือการเงินเฉพาะบุคคล สิทธิและอัตราอาจเปลี่ยนแปลงได้ กรณีมีข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้างควรปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (สายด่วน 1506) หรือทนายความ

คำถามที่พบบ่อย

ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยกี่เดือน กี่วัน
ขึ้นกับอายุงานตามมาตรา 118 — ทำงาน 120 วันถึงไม่ครบ 1 ปีได้ 30 วัน, 1 ถึงไม่ครบ 3 ปีได้ 90 วัน, 3 ถึงไม่ครบ 6 ปีได้ 180 วัน, 6 ถึงไม่ครบ 10 ปีได้ 240 วัน, 10 ถึงไม่ครบ 20 ปีได้ 300 วัน และ 20 ปีขึ้นไปได้สูงสุด 400 วันของค่าจ้าง
ทำงานกี่วันถึงมีสิทธิได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง
ต้องทำงานครบ 120 วันขึ้นไปจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 หากทำงานไม่ถึง 120 วันจะไม่มีสิทธิ ส่วนช่วง 120 วันถึงไม่ครบ 1 ปีได้ค่าชดเชย 30 วันของค่าจ้าง
ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
ไม่ได้ — การลาออกเอง หรือถูกไล่ออกเพราะทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ยังอาจมีสิทธิเงินอื่น เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย
ค่าชดเชยเลิกจ้างต้องเสียภาษีไหม
ค่าชดเชยได้รับยกเว้นภาษีในส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน 600,000 บาท แล้วแต่จำนวนใดน้อยกว่า ตามกฎกระทรวงฉบับที่ 394 มีผลย้อนหลังตั้งแต่ 1 มกราคม 2566 ส่วนที่เกินเพดานนี้ถือเป็นเงินได้ที่ต้องนำไปเสียภาษี
ค่าชดเชยส่วนที่เกินเพดานยกเว้นภาษี คำนวณภาษียังไง
ส่วนที่เกินเพดานยกเว้นถือเป็นเงินได้ที่ต้องเสียภาษี แต่ถ้าคุณทำงานกับนายจ้างนี้ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป เลือกคำนวณด้วยวิธีเฉพาะ (แยกใบแนบ ภ.ง.ด.90/91) ซึ่งหักค่าใช้จ่ายได้ 7,000 บาท คูณจำนวนปีที่ทำงาน บวกอีก 50% ของเงินที่เหลือ ทำให้เสียภาษีน้อยลง ควรตรวจยอดจริงกับกรมสรรพากร